Эпицентр - это не сам центр, а наше отношение к нему.
Михаил Жванецкий.
Достижение результата в срок и в условиях ограничения ресурсов – это основа эффективной повседневной работы предприятия. Особенно в кризисном периоде! Мы поможем выстроить систему взаимодействия подразделений и бизнес процессов компании, основанную на здравом смысле, простоте восприятия и соответствии конкретному бизнесу. Правильное управление предприятием – фантастически приятная вещь!
Наша основная компетенция – создание/отладка эффективной системы управления персоналом. Однако управление персоналом не может существовать в отрыве от других подсистем управления предприятием. Компания PM TEAM широко пользуется собственным умением организовать разные человеческие ресурсы для эффективного решения срочных и важных проблем в любой области управления.
Именно поэтому мы можем привлечь к комплексным проектам известных специалистов из разных областей управленческого консалтинга, а также предложить грамотных провайдеров систем автоматизации, решив сложные задачи наиболее экономичным для наших клиентов образом.
Нам приятно передать вам успешные практики в следующих cферах компетенций:
- Управление персоналом (HR Management)
- Система управления персоналом (весь функционал), ее эффективность, построение/реорганизация
- Кадровый учет и документооборот
- Аудит системы кадрового учета и делопроизводства
Цель аудита:
Комплексная оценка состояния системы кадрового документооборота Компании, действующих процедур получения, создания и оперативного хранения кадровой документации, анализ локальных нормативных актов (далее ЛНА) для выявления нарушений и недостатков, имеющих серьезные последствия при проведении проверок контролирующими органами (Государственной инспекцией по труду, налоговой инспекцией и др.).
В ходе аудита мы предполагаем провести следующие мероприятия:
1. Проверка фактического наличия кадровой и учетной документации и ЛНА относительно требований законодательства:
2. Технический и правовой анализ ведения кадровой документации на предмет соответствия нормативным требованиям законодательства и государственных органов, контролирующих вопросы труда и занятости.
3. Проверка ведения первичной кадровой документации по кадровому учету и личному составу предприятия, сверка данных по кадровому составу предприятия.
4. Анализ действующих процедур и технологий получения, создания и оперативного хранения кадровой документации.
5. Анализ локальных нормативных актов предприятия на предмет их наличия, актуальности и качества содержания.
6. Проверка соблюдения режима сменности (при наличии сменной работы).
7. Анализ действующего Коллективного договора (при его наличии).
Результат аудита будет представлен в виде отчета, содержащего перечень отклонений от требуемых норм и конкретных рекомендаций по их устранению. В качестве Приложения к отчету Исполнитель предоставляет Заказчику таблицу, содержащую результаты проверки наличия и ведения всей документации по кадровому учету и ЛНА с указанием конкретных документов, выявленных в них нарушений и способов устранения.
- Привлечение и найм
- Мотивирование (в т.ч. настройка KPI)
- Оценка персонала
- Управление персоналом в проектах
- Мотивирование проектных команд
- Оценка эффективности проектной деятельности
- Принципы лидерства в проектных командах
- Неконфликтное расформирование проектных команд
- Продвижение (включая кадровый резерв)
- Программы развития персонала
- Формирование карьерных матриц (на основе оценки)
- Обучение персонала
- Программы обучения персонала (на основе оценки)
- Организация обучения персонала
- Управленческое консультирование (Management Consulting)
- Управление проектами (Project Management)
- Консультирование по юридическим вопросам, PR и GR
- Политическое планирование и анализ
- Внешнеполитические и внешнеэкономические краткосрочные и долгосрочные программы
- Корпоративное, международное экономическое и международное частное трудовое право (включая трудовые конфликты)
- PR, GR программы
- Имиджевые концепции для крупных коммерческих структур
- Взаимодействие с государственными исполнительными и законодательными структурами
- Установление связей с государственными и общественными организациями РФ
- Привлечение топ-специалистов в области GR и PR
- Оценка международных инвестиционных проектов, включая due diligence
- Решение земельных споров
- Брендинг работодателя
- Концепция привлекательных рабочих мест
- Коррекция имиджа работодателя на рынке труда
- Программы лояльности
Наши клиенты могут выбрать удобную форму консультационного содействия:
| Форма |
Содержание, комментарии |
Результат |
Длительность |
| Консультационный проект |
Решение конкретной задачи в условиях ограничения сроков и бюджета. Например: снижение стоимости основных бизнес процессов компании клиента на 20% за 3 месяца |
Достижение цели проекта |
От 2 недель |
| Диагностика / аудит |
Сравнение имеющейся системы управления (или подсистемы) с принятыми рыночными стандартами в данной области и пожеланиями клиента |
Анализ проблем в предметной области и рекомендации по их решению |
1-4 недели |
| Консультации по тематике / коучинг |
Консультации экспертов в выбранной предметной области |
Ответы, информация, ссылки, рекомендации и т.п. |
От 2 часов |
| Обучение |
Обучение (индивидуальное) персонала компании клиента для эффективного использования результатов проекта.
Обучение (стандартизированное) персонала компании клиента в виде тренингов по следующим курсам.
|
Сертификат о пройденном обучении |
4 часа – 5 дней |
| Модерирование |
Модерирование (т.е. неангажированное сопровождение и структурированное представление информации) сложных переговоров, стратегических сессий, процессов выработки сложных решений и др. |
Достигнутый компромисс, соглашение, решенные вопросы, представленные в виде структурированного протокола или отчета |
От 2 часов |
| Аутсорсинг |
Взятие на себя ответственности за выполнение определенных функций предприятия в рамках выделенного бюджета:
• в области управления персоналом: подбор персонала, обучение персонала, оценка персонала, продвижение персонала, автоматизация системы учета и документооборота, вывод персонала
• в области управления проектами: формирование проектной команды, управление конкретным проектом, организация и управление Проектным офисом |
Выполнение внутренних функций предприятия в течение оговоренного в договорных документах времени с оговоренными параметрами (качество, бюджет и т.д.) |
От 1 месяца |
|